公司在异地申请劳动仲裁有两种方式：一是按合同签订地或履行地人民管辖原则，由劳动争议仲裁委员会管辖；二是根据劳动合同中约定的仲裁条款，由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁流程包括：申请劳动仲裁、提交书面申请、劳动争议仲裁委员会受理申请、送达被申请人、开庭裁决。
法律分析
公司在异地申请劳动仲裁的方式有以下两种：
1、按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2、也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁流程是以下五步：
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、开庭裁决。
拓展延伸
异地公司管理的关键要素和实施策略
异地公司管理的关键要素包括有效的沟通与协调机制、灵活的人员管理策略、合理的资源分配和供应链管理、以及强大的技术支持和信息系统。在实施策略方面，需要建立跨地域团队合作文化，制定明确的目标和职责分工，建立透明的绩效评估体系，加强异地员工培训和沟通，确保信息的及时传递和共享。此外，还需要关注法律和合规事项，了解不同地区的法律法规差异，并制定相应的合规措施。同时，积极拓展本地市场，了解当地文化和市场需求，以适应异地经营的挑战。总之，异地公司管理的关键在于灵活性、沟通和协调能力、资源管理和合规意识的全面发展。
结语
公司在异地申请劳动仲裁的方式有两种，一是按照合同签订地或履行地人民管辖的原则，由劳动争议仲裁委员会管辖；二是根据劳动合同约定的仲裁条款，由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、仲裁委员会受理、送达被申请人和开庭裁决。异地公司管理需要关注沟通与协调、人员管理、资源分配和合规等方面，同时要建立跨地域团队合作文化，加强培训和沟通，了解当地法律法规，并拓展本地市场。灵活性、沟通协调能力、资源管理和合规意识是异地公司管理的关键要素。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。