单位不给开离职证明，劳动者可向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。《劳动合同法》要求单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，单位应支付经济补偿并保存解除合同文本。违反规定的单位将受到劳动行政部门的责令改正，如造成损害还需承担赔偿责任。
法律分析
单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
拓展延伸
解决单位不配合开出离职证明的有效方法
解决单位不配合开出离职证明的有效方法可以从以下几个方面着手。首先，与单位进行积极沟通，明确表达您对离职证明的需求，尽量寻求双方的共识和解决方案。其次，可以咨询相关法律专业人士，了解自身权益，并根据法律规定向单位提出正式的要求。此外，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径，以维护自身权益。同时，也可以尝试联系上级主管或人力资源部门，寻求他们的支持和介入，促使单位合作开出离职证明。最后，如果以上方法无效，可以考虑寻求媒体曝光或通过社交网络等渠道公开单位的不配合行为，引起关注，从而推动单位解决问题。总之，解决单位不配合开出离职证明需要综合运用多种方法，坚持维护自身权益，争取合理的解决方案。
结语
解决单位不配合开出离职证明的有效方法可以从以下几个方面着手：积极沟通、咨询法律专业人士、劳动仲裁或诉讼、联系上级主管或人力资源部门、媒体曝光。维护自身权益，争取合理解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任