法律分析：试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!
按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费。
按照《社会保险法》第五十规定，用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，试用期内公司也要为员工缴纳社会保险，单位自行规定工作满一定时间才缴纳保险的行为是违法的。
而且，试用期内不给员工缴纳社保，单位也会存在很多风险，比如工伤风险、医疗风险、员工主动离职索要经济补偿金的风险等等。